Bienvenu dans la rubrique " toi lecteur" du blog de l'Indelocalisable, qui permettra de répondre aux interrogations multiples des managers websurfers , en quête de voies nouvelles pour calmer leurs tourments et de pistes pour remonter la pente.
Aujourd'hui, toi lecteur, tu as tapé sur la toile "comment recruter les meilleurs ? "Je te remercie pour ta confiance et je te confirme que tu es arrivé sur le bon blog pour analyser et répondre à ta problématique. Evidemment il faudrait que tu précises, les meilleurs en quoi ? talents, compétences, connaissances, les meilleurs des meilleurs ?
Mais là je t'arrête, et j'ai envie de répondre à ta question par une autre question "pourquoi recruter les meilleurs ? "
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Es-tu persuadé qu'une équipe devient performante en rassemblant les meilleurs individualités ? Les contre-exemples sont pourtant légion dans le monde du sport (*). La complémentarité n'est elle pas un critère plus important ?
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Etre le "meilleur" est -il un état stable et immuable ? Le meilleur aujourd'hui sera-t-il le meilleur demain ? Ne vaut-il mieux pas axer ton recrutement sur des profils ayant la capacité et l'envie d'apprendre ?
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Comment prétendre recruter "le meilleur" dans un environnement complexe ? Cela suppose lecteur, que tu ne doutes pas, que tu peux déterminer sans sourciller qui est le meilleur ! Mais ton jugement est forcément subjectif. Pour lui, comme pour toi, demain sera un autre jour !
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Le culte de la performance individuelle va-t-elle faire évoluer favorablement ton entreprise ? Cela va-t-il encourager la collaboration, le partage du savoir, l'entraide, l'humilité...bref la sagesse ?
Ton organisation sera performante si les pièces du puzzle s'imbriquent parfaitement et si les rouages sont bien lubrifiés. Recherche la complémentarité et la diversité, et pas simplement sur des critères professionnels, enrichis ton organisation par des cultures et des goûts différents. Cela stimulera la curiosité et mettra du carburant dans le moteur.
Et surtout n'hésite pas à glisser un petit grain de sable, de temps à autre pour instiller un soupçon de désordre, générateur de créativité et d'évolution.
il est dommage d'avoir repondu à une seconde question sans avoir abordé ne serait ce que l'esquisse d'une reponse à la première.. car, en sommme, oui, qu'est ce qu'un "meileur".
dans cet article, je reste sur ma faim..
recruter "les meilleurs" est ce vraiment la solution pour sortir de la crise? l'article précedent etait à cet egard plus interressant..
plus pertinent..
Rédigé par : Heidi | 13/12/2009 à 19:03
Le meilleur n'est-ce pas celui qui a décidé de contribuer à faire avancer la machinerie tout en restant droit?
Rédigé par : pascale | 14/12/2009 à 13:36
c'est une des définitions possibles.
mais le "meilleur" ne peut etre unique.
il faut plein de meilleurs si je puis dire, suivant la problematique.
parfois le meilleur pour une situatio donnée sera le plus visionnaire, quand dans une autre il faudra un conservateur, detenteur de la tradition, alleurs un expert et autre part un meneur d'hommes hors pair.
l'entreprise est une organisation complexe et il n'existe pas une seule recette pour la faire avancer,croitre, se perenniser.
parfois, on a les meilleurs et une loi, nouvelle, une norme européenne vient briser tout cela. que manquait il alors? peut etre un prospectiviste, qui aurait pu permettre à l'entreprise d'anticiper et de se diversifier..
non, dans l'entreprise, c'est comme dans la vie, il n'y a pas une seule facon de reussir, il y en a autant que d'hommes et de femmes...
Rédigé par : Heidi | 14/12/2009 à 22:30
D'accord avec Heidi; l'équipe fait la force; oui, mais une équipe de meilleurs!
Rédigé par : pascale | 17/12/2009 à 14:59
Sujet intéressant dont j'avais commencé à traiter par ici:
http://gestionnaireborg.blogspot.com/2008/11/lajout-dune-superstar-vous-garantie-t.html
Salutations,
Rédigé par : Gestionnaire Borg | 19/12/2009 à 16:45
Oui Pascal, je suis d'accord avec toi, c'est comme en amour, ce n'est pas avec le meilleur amant, critères objectifs à l'appui, qu'on se sent bien , mais avec celui qui sera complémentaire.
Rédigé par : Lisa | 24/12/2009 à 14:29
Le "comment" de votre billet présuppose que nous sommes tous d'accord sur le principe de devoir embaucher les meilleurs. Postulat de départ. Cela semble bel et bon. En effet, que d'attraits "le meilleur" n'a-t-il pas ? A l'ouie pour commencer, lorsqu'on articule le mot comme on fait rouler un bon vin en bouche. Gargarisme rassurant pour celui qui recrute et qui a une obligation de résultat. "j'ai-em-bau-ché-le-mei-lleur !" Ah, déjà comme cela fait du bien ! Mais avant le comment, ne s'agit-il pas de définir quel sera le meilleur pour l'entreprise ? Et c'est là que bien souvent les directions se plantent. Ne pas savoir bien définir le besoin et donc aller à la pèche dans les bonnes eaux en utilisant le bon filet ! En fait, je crois que "le meilleur" ne veut rien dire ou, au contraire, veut dire tout ce que l'on veut y mettre, mais justement, qu'y met-on ? Pour ma part, je l'ai défini. Dites, Pascal, une question en passant, "le meilleur" n'est-ce pas ainsi que vous vous voyez ?
Rédigé par : Gicerilla | 28/12/2009 à 07:42
Le meilleur sur tous les domaines, mais c'est une utopie. Il y a toujours des points qui font défaut.
Rédigé par : Externalisation | 05/01/2010 à 10:06
le meilleur en quoi, ou plutôt pour quoi ? j'observe ces dernières années un tournant pour ce qui concerne les motivations des recruteurs, ou plutôt de leurs donneurs d'ordres : il me semble que l'on ne recrute plus pour un poste, mais pour une mission. alors être le meilleur aujourd'hui, c'est aussi se retrouver en précarité, finalement... Peut-être n'est-ce pas la "meilleure" analyse, ce n'est que la mienne...
Mes meilleurs voeux pour 2010 et merci pour vos billets qui m'apportent...
Rédigé par : idée sur pattes | 11/01/2010 à 23:44
Bonjour,
Je viens de découvrir ce blog qui me parait tres intéressant.
Je suis une etudiante en fin d'études et je ne vais pas tarder à entreprendre des demarches de recherche d'emploi. J'aimerais savoir si vous pourriez me donner des astuces pour me démarquer des autres à travers mon CV, ma lettre de motivation, ... bref dans toutes mes démarches. Comme je le vois, il se pose sans cesse la question à savoir "comment recruter les meilleurs?". Au fait j'ai entendu parler de CV vidéo, de signature email avec carte de visite video interactive,...
Pensez-vous que ça me serait utile?
Merci d'avance,
Cordialement.
Rédigé par : Codou | 09/02/2010 à 12:32