File ou Passe ? Décide !

Le manager est un homme seul le soir, quand une fois tout le monde parti, il se retrouve engoncé dans son fauteuil en cuir, les pieds sur son bureau en acajou. Il soupire le manager de haut vol, mais ça ne le fait pas décoller. Il y a des fois où il se sent si seul. Quand il pense qu'on lui reproche ses revenus mirifiques et ses stock-options ! Mais il se retrouve face à lui-même quand il faut prendre La Décision, celle qui met en jeu l'avenir de son entreprise, de ses actionnaires, de ses salariés et de son propre destin ! Comment choisir, comment prévoir, comment prendre en compte les multi paramètres, l'environnement, les aléas ? Faut-il se fier à son intuition, aux analyses chiffrées, utiliser des outils comme le mind mapping ? Faut-il se diriger vers une voie sure mais aux gains limités ou au contraire prendre le chemin risqué mais potentiellement pavé d'or ? faut-il se laisser guider pas ses émotions ou au contraire s'en méfier ?

En me gardant d'apporter une réponse à ces questions largement débattues dans tous les manuels du parfait décideur, voici la technique que je préconise...:

• Le choix entre deux solutions ? Pile ou Face une méthode infaillible, qui nécessite que très peu de moyens (1 centime d'euro peut suffire !) . Intérêt de la méthode: rapide, sure, ne laisse jamais place aux compromis.
• Le choix entre une multitude de solutions ? Le lancer de dés, méthode plus compliquée mais qui permet de s'adapter à un grand nombre de situations. on affecte un nombre de 1 à n aux différentes hypothèses et on opère un leste jeté...
• Un choix à trancher avec son proche collaborateur ? Déguiller (méthode lyonnaise encore appelée méthode "chou-fleur") est certainement la voie royale. Il faut se placer à quelques mètres l'un de l'autre et avancer d'un pied à tour de rôle en venant en butée sur la pointe du pied précédent. A chaque fois l'un prononce le mot "chou" et l'autre le mot "fleur". Lors de la rencontre fatidique, celui qui marche sur le pied de l'autre emporte la décision. La méthode est certes complexe mais une fois maîtrisée elle peut s'appliquer en tout lieu et sans aucun équipement ! radicale !

Le hasard est partout. Il est source de vie, il est à la base de l'évolution des espèces, il crée la diversité et la richesse, il génère les surprises et l'inventivité. Alors pourquoi ne pas confier le choix de nos décisions importantes au hasard ?

Et puis la prise de décision elle-même est-elle réellement importante ? spectaculaire, elle l'est, certainement, bonne pour l'esbrouffe assurément, mais ce qui compte avant tout, c'est la mise en oeuvre de la décision, son accompagnement, la motivation et la croyance du décideur dans son choix.

Après tout, une décision ne devient bonne que longtemps après l'avoir prise !

Comments

[Rédigé par: Marc]

Votre note ne manque pas de bon sens. Et bien sûr, ce commentaire est le fait du hasard :)

[Rédigé par: Ablep]

Mouarf mouarf mouarf.
J'aime le côté "je suis sérieux mais j'ironique..."

[Rédigé par: François gilbert]

Voir le webdo en chantier

http://lepercolateur.free.fr/new/wp21/?cat=29

[Rédigé par: indelocalisable]

Merci !

[Rédigé par: fabie]

la prise de décision est surtout politique.

en même temps au quotidien je préfére un manager qui décide qu'un impassible qui attend la décision du dernier qui a parlé

[Rédigé par: François gilbert]

la décision a été prise de tout basculer sur le nouveau système.
C'est super mais cela ne change rien, du point de vue accès.
Nous verrons plus tard si la DECISION est bonne.

[Rédigé par: AnneCap]

Je ne sais pas si c'est le hasard ou le bon sens qu'il faut utiliser. La seule chose face à une décision est de la prendre en sachant qu'elle ne doit pas être personnelle (pour son petit confort) mais bonne pour l'entreprise et les collaborateurs. Car même les meilleures idées ne valent rien si tout le monde ne travaille pas dans le même sens.

[Rédigé par: Philippe]

On s'aperçoit que le décideur décide très peu. Je dirais plutôt qu'il fait ce qu'on attend de lui. S'il prends des décisions il se met en danger. Ceci est vrai pour tout les postes.
Sans doute pour cela qu'on a des entreprises atones. Surtout rester dans le rang !

[Rédigé par: Le Radis]

Il faut assumer sa décision,même s'il s'avère qu'elle était fausse,même si après,on change de cap.
Il faut accepter et prendre en compte le fait,qu'a un moment précis,j'ai pris telle décision.
C'est un investissement spirituel pour le futur.

[Rédigé par: katy]

Garder le sens de l'humour, mais je vois que c'est une technique déjà bien acquise ! :)