Un job en plaqué or

L'épineuse question de la négociation du salaire arrivera tôt ou tard dans une recherche d'emploi. Ce n'est pas la plus agréable, ni la plus facile. Pour un profil "cher" et "expérimenté" comme le mien, la question qui risque de se poser et qui se pose d'ailleurs, est "dois-je réduire mes revenus actuels" et "dans quelles proportions puis-je accepter une diminution de mes revenus". Estimer sa vraie valeur sur le marché n'est pas aisé, la dispersion étant énorme. Les enquêtes salaire , basées sur un grand nombre de critères, sont probablement significatives sur une population, mais pas sur un individu avec toutes ses spécificités et celles du poste. Comment estimer la surcotation liée à l'expérience ?  pas facile. Une réduction significative (20 à 30% du salaire) sera-t-elle un frein pour la suite d'une carrière ?  Naturellement j'aurais tendance à foncer, sans trop me soucier de ces questions...Je pourrais même être séduit par l'idée d'un salaire plus faible, comme si c'était un challenge à relever...

Avez vous une opinion sur la question ? des idées ? étant entendu que les postes proposés font envie...pour tout le reste !

Comments

[Rédigé par: Bertrand]

Voilà une question que tout le monde se pose et à laquelle il n'y a pas de réponse précise.

Comment s'évaluer ?

Je pense que la rédaction de son dossier de compétences permet de lister ses connaissances et ses points forts. Ensuite l'analyse du poste visé va permettre de vérifier si je répond aux compétences demandées. Une petite recherche sur internet permet d'obtenir un salaire qui servira de base. Ensuite j'y rajoute mes années d'expériences et surtout mes connaissances et compétences que je pourrais apporter au job en question.

Il faut réussir à évaluer tout ça mais je pense que ça peut être une bonne préparation à la négociation.

[Rédigé par: Djian]

Pascal ce qu'on m'a conseillé un mec qui bosse dans l'aide à la recherche d'emploi, mais bon pour moi je peux pas l'utliser. Je suis journaliste pigiste permanent de magazine, prof ect... Bref, pour quelqu'un comme toi qui cherche un CDI, c'est de ne pas se mésestimer. Si tu fais une réduc, ce n'est que provisoirment pour arranger la boite et tu vas leur prouver en quelques mois que tu vaux plus que ce qu'il te propose ou que tu leur proposes. Tu ne te vends pas. Tu proposes tes compétences à une boite qui cherche quelqu'un qui pourra se défoncer pour eux. Ouaip mais pas à n'importe quel prix.
j'ai trouver le fin mot de l'affaire concerant le fait que tu as un bandeau de pub et pas moi. Moi je paye et me suis enregistré sur Typade, j'ai plus d'options que toi et pas de pub. Je peux changer de format et de couleurs de mon blog aggrandir les photos...

[Rédigé par: Bertrand]

si tu veux virer la pub, pas besoin de payer. De nombreux sites indiquent comment faire.
Exemple :
http://3couleurs.blogspot.com/2005/06/creer-son-blog-gratuit.html

[Rédigé par: Pascal]

merci pour le tuyau !

[Rédigé par: masked cucumber]

deux sujets donc
le salaire ... en genéral le nouvel employeur connait le marché, ton ancien salaire et pense que tu es pret à faire des concessions. Oui peut etre un peu mais pas trop car ce que tu perds... tu ne le retrouveras pas (dixit moi même). Et si il a envie de toi, en tant que compétences bien sur :), il achetera. Sinon il y a des possibilites de financement peut etre par les ASSEDIC, la création d'un nouveau poste. Renseigne toi sur ta region aupres des CCI aussi (je fais le paralelle avec Paris et le region Ile de France)
Coté Pub, jouons le jeu par contre. Je viens d'un Typepad payant et en effet il y a beaucoup plus de possibilité, une meilleur visibilité sur le net (les reférencements sont bien meilleurs) mais .. c'est payant. Alors je suis ici maintenant, et je vais essayer de me faire ma visibilité gratis (challenge perso pour garder la main), en gardant la pub
A plus Pascal (toujours aussi humourrr. On aime)

[Rédigé par: ASF]

Masked cucumber : tu évoques des réductions de charges pour la création d'un nouveau poste ? What do u mean ? Très concernée par le sujet, je pense que mes prétentions salariales, conforme aux critères évoqqués par JC Djian, constituent le principal frein dans l'entretien que je viens d'avoir. Accepter une négo très revue à la baisse équivaudrait à se brader. Et même si je m'en mords les doigts parce que ce serait mon job idéal, je refuse d'accepter le "à n'importe quel prix" pour ne pas rester trop longtemps "offreuse de compétences dûment évaluées". Non mais !

[Rédigé par: Ginie]

Bonjour,

Oui, je suis d'accord avec la majorité des commentaires. Dans tous les recueils de recherches d'emploi il est bien dit de ne pas se brader. Quitte à proposer au futur employeur un mi-temps, ou un 3/4 temps si il ne veut pas augmenter le salaire. N'oublions pas que le salaire est un élément déterminant dans la motivation au poste. Bien sûr, à court terme, quand on est "chômeur" on se dit que ce sera juste une petite concession, et que ce sera toujours mieux que les Assedic... Mais pensez au long terme : très difficile par la suite de rattraper le niveau de salaire visé au départ, et pour le moral et la motivation, et bien... La concession du départ se transforme, au bout de quelques mois, en déception, avec l'impression de se défoncer pour un job, et le sentiment de ne pas être reconnu à sa juste valeur. Alors, c'est ça que vous voulez pour votre carrière ???... Même si c'est OH Combien difficile de faire ce choix, Réfléchissez...!!!