Quelques lauriers...

Il nous démange parfois de casser du mauvais recruteur sur les blogs...A quoi bon, il est évident que notre intérêt n'est pas là. On peut supposer et espérer que le marché fera le ménage le jour où les candidats seront moins nombreux qu'aujourd'hui. Le bouche à oreille se chargera aussi de tailler quelques croupières aux cabinets sans éthique, suivant la loi connue, 1 client mécontent, 10 clients perdus...

J'ai simplement envie de citer les cabinets de recrutement avec qui j'ai eu des contacts privilégiés, avec le sentiment d'avoir en face de moi des gens vraiment à l'écoute. Les entretiens avec ces cabinets ont été riches et formateurs et leurs consultants ont été aussi de véritables boosters de moral...Je reste malgré tout persuadé que cette qualité de contact tient plus à la personnalité du consultant, qu'à l'enseigne elle-même. Loin d'avoir testé tous les cabinets de la région lyonnaise, je voudrais citer la grande qualité de certains que j'ai rencontrés:

• Hays , le premier entretien sans poste à la clef, juste pour faire connaissance
• Michael Page, un contact de grande qualité, reconnu aussi tel quel par mes autres collègues "offreur de compétences"
• Adia, disponibles, ouverts, interessants et...intéressés.
• Adecco, une jolie recruteuse, pleine de charme et d'empathie, et très professionnelle.

En plus de qualités humaines indéniables, certains ont compris aussi leur intérêt commercial, étant pour la plupart d'entre nous, de futurs clients-recruteurs potentiels...

Comments

[Rédigé par: masked cucumber]

Là Pascal je ne suis pas d'accord avec toi.
Désolé.
Mais je pense qu'il est important de denoncer aussi certaines pratiques inacceptables de certains cabinets. Nous sommes aussi là pour "prevenir" le marché.
Si je suis completement d'accord par contre avec la notion de "cela depend du consultant", avec aussi le bon point pour Adia, Adecco, et je rajoute Korn Ferry, beaucoup de mes relations n'ont pas le meme avis que toi sur Michael Page qui sont à la limite (mais du mauvais coté) de la politesse.

[Rédigé par: Pascal]

Oui je sais, je l'avais lu sur une de tes notes. Le consultant que nous avons rencontré de chez Michael Page est vraiment très bon.

[Rédigé par: Gilles]

Et j'avoue que moi aussi j'étais très content du contact chez Michael Page, mais je suis un peu d'accord sur le début du propos, cela dépend énormément du consultant . Mais je pense aussi qu'une bonne entreprise s'entoure de bonnes personnes (mais on trouve toujours des brebis galeuses...)
Mais je crois que l'année que Pascal vient de passer lui a fait redécouvrir sous des angles différents le contact humain et son importance dans le milieu professionnel, et qu'il tient à le faire partager. Et il est vrai aussi qu'il n'a pas eu trop de galère au final, et donc forcément moins de rancoeur que d'autres pourraient avoir.

[Rédigé par: Pascal FRANCOIS]

Exact. Je suppose que la rancoeur et l'amertume se renforcent avec le temps...

[Rédigé par: masked cucumber]

C'est au dela de la rancoeur je pense. Le fait de rencontrer des gens qui font bien leur travail, humainement, et d'en rencontrer d'autres qui du coup tranchent car ils n'ont pas de respect pour l'Homme.
Tu laisserais sans reponse une personne qui est venue te demander une augmentation? ou qui t'a soumis un probleme dans le cadre de son job?
Quant à l'amertume.. encore fallut il que je me depouille plus pour trouver un job. En 1.5 ans de recherche je n'ai pas été hyperactif. Mais qu'est ce que j'ai decouvert comme personnalités humaines dans mes rencontres. Et ça.. ce n'est pas en travaillant que j'aurais pu le faire(cause: nez dans le guidon).

[Rédigé par: Pascal FRANCOIS]

Oui, c'est une occasion unique de faire ces rencontres. D'ailleurs étrangement, retrouver un job provoque subitement un grand vide.