Pascal FRANCOIS, l'Indélocalisable, son regard, ses doutes sur le management, et plus encore !

Un bon recruteur...

est un recruteur qui fouette...je veux dire qui a un peu la pétoche...il devient tout de suite plus sympathique. Après tout pourquoi les candidats devraient-ils toujours avoir l'exclusivité du trouillomètre à zéro ?

En lisant Courrier Cadres- il faut bien amortir, je me suis abonné pour un an dans une crise de pessimisme aigü - je suis tombé sur l'interview du président du Syntec conseil en recrutement., article intitué "évitons le recrutement fast-food". Il s'inquiète, le gentil président, des changements dans le monde du recrutement. L'arrivée des boites d'interim, des nouvelles méthodes, de l'accélération des processus...on sent dans cet article une certaine frilosité devant le changement. Et comme toujours dans ces cas là, on met en opposition nouvelles méthodes et qualité. Comme si les deux n'étaient pas compatibles. Ce discours là on l'entend aussi dans les entreprises ou la fonction publique, comme si on ne pouvait pas faire vite-et-bien-et-pas-cher.

Pour conclure, comme pour se rassurer, il réaffirme que l'entretien est l'outil roi du recrutement (ouf !). Et qu'ils peuvent même avoir recours à des techniques d'analyse de la personnalité  ou des tests de graphologie (sic).

La nature a horreur du vide !

La nature a horreur du vide... Aristote l'a dit il y a longtemps, et je le dis souvent à ma femme. La nature a horreur du vide. Il est toujours impressionnant de voir à quelle vitesse la moindre place laissée vacante, le moindre espace vierge est immédiatement comblé. L'imagination de l'homme (et en l'occurence de ma femme) est alors sans limite. On retrouve le même phénomène partout. A la maison, au bureau, dans les ateliers. Ainsi une place vide est immédiatement phagocytée et devient alors irrémédiablement un lieu de stockage, une pile de dossier ou une magnifique plante verte. Le pire c'est quand la place (vide) appelle un meuble de rangement (donc du vide aussi) ...Infernal...? peut-être pas tant que ça...les russes s'en sont sortis, avec leur poupées...

Mais avant tout ne peut-on pas voir le vide comme un formidable potentiel de créativité ? La feuille blanche de l'écrivain n'est elle pas un véritable aspirateur d'idées ?

Ma femme n'est elle pas une formidable artiste ?

Il me plait à penser que le vertige qui me saisit ce soir, à la vue de cette usine qui se vide, soit en fait un formidable catalyseur de mon imagination.

Une vaut mieux que deux...

Une page ! j'ai regardé la consultante du cabinet de reclassement d'un air incrédule. Elle débarque d'où celle-ci ? un CV d'une page pour un type comme moi, 22 ans d'expérience ! si, si je vous assure, vous devez le faire en une page, à l'allure où les recruteurs scrutent les CV, c'est indispensable ! bon OK, on va essayer, c'est pas le moment de se fâcher avec les reclasseurs...

Pourtant mon CV deux pages (pleines) est nickel, rien à enlever. Toute une soirée pour sacrifier sur l'autel de l'efficacité un parcours sans fioriture. Exit la tentation de passer en Arial 8, il faut transpirer pour trancher dans le vif, utiliser les mots les plus courts, les plus percutants...Une page !elle est frappée cette consultante...c'est un véritable travail de boucherie...

C'était il y a quelques mois. Avec le recul, les résultats sont clairs: CV deux pages, 10% de réponses positives (proposition d'un entretien), CV une page, 30% de réponses positives...Au-delà de la forme, le travail de synthèse forcéné et forcé a donné de très bons résultats...

A ce propos, bonne nouvelle, SM et BL viennent enfin de faire vraiment leur CV...

Résistance...

La fin s'approche. Le bruit des tronçonneuses déchire la quiétude de notre camp retranché. Les dézingueurs finissent leur sale boulot. On en croise de temps en temps au moment du ravitaillement, crasseux, le regard vide, sans âme. Leur chef guette le moindre de nos faux pas pour jeter ses troupes avides de destruction  sur le dernier bastion. La résistance s'organise. Comme à  Dien Bien Phu...on connaît l'épilogue, mais l'honneur est plus fort que tout. Dans une odeur de vieux pinard éventé nous continuons, jusqu'au bout. Chaque matin le salut au drapeau, au son de l'internationale, de 6 cadres désespérés mais debout, a quelque chose de pathétique...(voir la photo, floutée par précaution...). Vétérans décorés, nous rendons ainsi un vibrant hommage aux 270 personnes qui encore il y a quelques mois faisaient résonner de leur enthousiasme les murs centenaires de cette usine qui se meurt...

Que des bonnes nouvelles !

De notre forteresse, protégés encore contre les assauts des démolisseurs d'usine, nous résistons et vivons au gré des bonnes nouvelles...6 cadres quadragénaires (tous dans le secteur de la production) à chercher un job il y a  un mois, plus que 3 aujourd'hui... EG, enfin, après nous avoir gratifié d'un suspens insupportable a enfin décroché la timbale...Bravo ! Cela doit remonter le moral de tous. La montée en puissance est longue, l'apprentissage est difficile, mais on finit par trouver le bon job...

Bravo aussi à une bloggueuse jeune et sympa, Sylvie, suivie par mes collègues-lecteurs aussi et qui vient de trouver un job sympa. Nous lui adressons nos félicitations. En lisant les différents blogs, je me suis rapidement convaincu qu'il était finalement plus difficile de trouver un premier vrai travail à 25 ans, qu'à 45...Cela doit être difficile et angoissant de se voir reprocher le manque d'expérience...malgré tout l'enthousiasme, la fraicheur, la mobilité...Même s'il est toujours rageant pour un cadre expérimenté d'être recalé à cause de son "surdimensionnement", il est confortable de pouvoir s'appuyer sur cette fameuse expérience et avoir la possibilité (le luxe ?) d'alléger des critères souvent très (trop ?) stricts.

Notre challenge aujourd'hui ? tous les locataires du fort retranché devront avoir retrouvé un super job avant la fermeture définitive de l'usine, qui aura lieu irrémédiablement le 31 décembre...

Quelques lauriers...

Il nous démange parfois de casser du mauvais recruteur sur les blogs...A quoi bon, il est évident que notre intérêt n'est pas là. On peut supposer et espérer que le marché fera le ménage le jour où les candidats seront moins nombreux qu'aujourd'hui. Le bouche à oreille se chargera aussi de tailler quelques croupières aux cabinets sans éthique, suivant la loi connue, 1 client mécontent, 10 clients perdus...

J'ai simplement envie de citer les cabinets de recrutement avec qui j'ai eu des contacts privilégiés, avec le sentiment d'avoir en face de moi des gens vraiment à l'écoute. Les entretiens avec ces cabinets ont été riches et formateurs et leurs consultants ont été aussi de véritables boosters de moral...Je reste malgré tout persuadé que cette qualité de contact tient plus à la personnalité du consultant, qu'à l'enseigne elle-même. Loin d'avoir testé tous les cabinets de la région lyonnaise, je voudrais citer la grande qualité de certains que j'ai rencontrés:

• Hays , le premier entretien sans poste à la clef, juste pour faire connaissance
• Michael Page, un contact de grande qualité, reconnu aussi tel quel par mes autres collègues "offreur de compétences"
• Adia, disponibles, ouverts, interessants et...intéressés.
• Adecco, une jolie recruteuse, pleine de charme et d'empathie, et très professionnelle.

En plus de qualités humaines indéniables, certains ont compris aussi leur intérêt commercial, étant pour la plupart d'entre nous, de futurs clients-recruteurs potentiels...

Une entreprise réactive !

La méthode de recrutement est-elle à l'image du management de l'entreprise ? on peut le supposer...si c'est le cas -et j'en suis persuadé- , j'ai échappé au pire...en terme de réactivité !

Suite à une annonce Apec, j'ai passé deux entretiens en juillet, pour un poste intéressant, dans une entreprise renommée. Ces deux entretiens se sont très bien passés, sortant avec l'étiquette de top one (sur 150 candidatures) et la promesse de se revoir rapidement après les vacances...En septembre ne voyant rien venir, je rappelle pour m'entendre dire qu'étant le seul candidat "valable", ils relançaient un tour de recrutement...

Début octobre, inquiet (!), j'envoie un mail pour m'enquérir de la situation. Un retour poli m'explique qu'ils sont toujours en phase de recrutement et qu'ils m'informeront de la suite.

Hier, par le réseau j'apprends que je suis toujours le candidat le mieux placé, qu'ils ont du mal à trouver d'autres bon profils...

Nous chercheurs d'emploi (ou ex !), nous avons trop tendance à interprêter ce type de comportement comme un manque de respect. En fait, c'est simplement le reflet exact du mode de management de l'entreprise...

Métier d'avenir ?

Il n'y a pas de sot métier...mais ça dépend d'où on se place ! Gardien de prison pour un détenu, c'est quand même pas un métier top, idem un CRS pour un émeutier ou un huissier pour un expulsé. Tout est relatif. Finalement, on pourrait presque considérer qu'il n'y a que de sots métiers. On se demande pourquoi on cherche un job... je me souviens, qu'étudiant, pour moi le plus sot métier était contrôleur de bus...allez  donc savoir pourquoi !

Bon, ceci dit, je découvre un métier méga-sot. Démanteleur d'usine. Vous allez rétorquer que c'est parce que c'est Mon Usine...peut-être...mais quand même...dézingueur, déglingueur, dessoudeur, désarticuleur, démantibuleur, disloqueur, désosseur...quel riche métier !

Ma grand mère disait "il n'y a pas de sot métier, il n'y a que de sottes gens"....dis mémé, les deux à la fois ça n'existe pas ?

Yes !!! (bis)

6 mois de recherche d'emploi rendent lamentablement superstitieux, même les cartésiens les plus forcenés. C'est mon cas. J'ai attendu d'avoir Le courrier officiel pour m'épancher sur cette bonne nouvelle.  25 entretiens (dont 8 réseau), 4 short lists, 9 entreprises différentes, 47 candidatures spontanées, 57 réponses à une annonce, 3 propositions de chasseurs de tête...le job idéal est tombé, brutalement, mi-réseau, mi-candidature spontanée. En 10 jours et 2 entretiens l'affaire était pliée. Un recrutement comme je l'imaginais: on ne discute pas 107 ans des compétences, elles sont là, indiscutables, on se fie d'abord à l'instinct, à l'envie réciproque, au feeling...résultat, un projet très intéressant, un challenge personnel à relever, des conditions financières et matérielles excellentes...

Certains doutent de la qualité du champagne , au vu de la forme du bouchon...champagne éventé ? 

Personnellement je ne doute pas...

Patron ni syndicaliste...ou les deux ?

Une usine qui ferme, c'est d'abord une remise en question pour tous. Certains continuent leur chemin ailleurs, en droite ligne de leur expérience passée. D'autres bifurquent, et s'orientent dans des domaines aussi inattendus que déroutants. Pas facile de changer  quand on a fait 20 ou 30 ans dans la même entreprise...La plus drôle (et la plus courageuse) des reconversions concerne "mon" syndicaliste préféré. Cet harangueur des foules, pilier inamovible du CE, pourfendeur des injustices sociales, forcené des droits acquis et cauchemar du DRH (bon c'est vrai, j'exagère...un peu), est devenu...patron !!!

FO perd un adhérent, le MEDEF (ou la CGPME...) en gagne un. En réalité il est difficile de savoir qui est le vrai perdant et le vrai gagnant. Ce qui est sûr , c'est que si ce cas se multiplie, les 35 heures ont du souci à se faire...

En tout cas bonne chance à lui...

Yes !!!

 

Entre noir et blanc, il y a ...gris !

  En parcourant le dernier numéro de courrier cadres, un titre accrocheur a retenu toute mon attention: "Une pénurie de cadres en 2015 ?". Aïe, cette pénurie on nous la promettait pour  2010, ce qui me permettait d'envisager de prendre quelque repos...2015 ça fait tard...et plus on avance, plus cette pénurie recule...bizarre...En fait l'article parle de 2 hypothèses:

L'hypothèse 1: le rebond, la reprise économique et le départ des anciens entraine une pénurie de 350 000 cadres...

Hypothèse 2: le déclin, l'augmentation des délocalisations, la baisse de la consommation, la montée du chomage et hop recul de l'emploi cadre - 450 000 emplois !!!

On ne va pas attendre 2015 pour vérifier laquelle de ces deux hypothèses est la bonne !!! heureusement, le journal avisé, nous rassure...la réalité sera entre les deux hypothèses !

J'ai bien fait de prendre un abonnement...

Un job en plaqué or

L'épineuse question de la négociation du salaire arrivera tôt ou tard dans une recherche d'emploi. Ce n'est pas la plus agréable, ni la plus facile. Pour un profil "cher" et "expérimenté" comme le mien, la question qui risque de se poser et qui se pose d'ailleurs, est "dois-je réduire mes revenus actuels" et "dans quelles proportions puis-je accepter une diminution de mes revenus". Estimer sa vraie valeur sur le marché n'est pas aisé, la dispersion étant énorme. Les enquêtes salaire , basées sur un grand nombre de critères, sont probablement significatives sur une population, mais pas sur un individu avec toutes ses spécificités et celles du poste. Comment estimer la surcotation liée à l'expérience ?  pas facile. Une réduction significative (20 à 30% du salaire) sera-t-elle un frein pour la suite d'une carrière ?  Naturellement j'aurais tendance à foncer, sans trop me soucier de ces questions...Je pourrais même être séduit par l'idée d'un salaire plus faible, comme si c'était un challenge à relever...

Avez vous une opinion sur la question ? des idées ? étant entendu que les postes proposés font envie...pour tout le reste !

Nouvelles du front...

Mon blog, et je supppose les blogs en général, en dehors des appels à la violence (!), a de nombreuses fonctions. L'une d'elle est d'informer amis et collègues expatriés, du sort de ceux, qui fidèles jusqu'au bout par devoir ou par nécessité, assistent à la mort lente de leur entreprise. Ainsi BD de son trou (de gruyère) suisse, DL (dit L'ours des carpathes) de ses forêts tchèques ou MP futur moule-frite peuvent à loisir s'informer des pérégrinations de leurs ex-collègues préférés...

• Aujourd'hui c'est un grand jour pour CJ , célèbre auteur des japioteries, qui nous quitte pour intégrer sa MESORE. Voilà le plus bel exemple d'une gestion sage de carrière avec une MESORE excellente, qui s'est transformée en job en or...
• Depuis ses mésaventures informatiques (encore un pléonasme !) JLE est victime d'une véritable diarrhée postulatoire qui devrait un jour déboucher sur du solide...
• Le très polyvalent SM a eu du mal à retrouver ses esprits. Depuis le coup des petites culottes, il ne fait plus dans la dentelle. Il postule sur tout ce qui bouge.
• Ma note sur BL a-t-elle eu un impact positif ? difficile à savoir et à croire aussi. Toujours est-il que BL est cloitré dans son bureau depuis 2 jours, les yeux rivés sur son écran...(*)
• Le superstitieux EG est sur une piste en or. Son bureau est encombré de trèfles à 4 feuilles, pattes de lapin , fer à cheval et autres amulettes pour conjurer les mauvais esprits qui pourraient faire capoter  son ultime entretien.
• Et enfin, votre serviteur bénéficie comme prévu d'une semaine faste avec la programmation d'un entretien final pour le début de la semaine prochaîne...

J'en profite pour websaluer CG, GT, AC et tous les autres, fraichement recasés, pleinement heureux dans leur nouveau job.

NB: Le premier qui m'accuse de faire comme sur TF1, qui produit des émissions sur ses propres émissions...il aura...raison ! le gisement est sans fin et peu coûteux ! je viens d'écrire une blognote sur mes autres blognotes. C'est un bon filon, je dois dire...

(*). Dernière minute. Fausse alerte, BL est en train de faire un Free Cell d'enfer, sur son PC...

Appel à la violence

Les appels à la violence envahissent le monde des blogs. Ce n'est pas nouveau, ni surprenant... Alors allons-y, profitons de l'effet de mode... j'appelle tous les recruteurs de France à casser les préjugés, à briser le silence, à dégonder les normes, à pulvériser toutes les barrières...

Pascal Clément ministre de la justice annonce que trois blogs on été "démantelés". Enfin ! mais que faisait la police ?

On démantelle mon usine, il ne manquerait plus qu'on s'attaque à mon blog ! je rentre en résistance...

Carton rouge !

Je m'auto-adresse le carton rouge du jour, réalisant un peu tard, certes, que mon attitude passée envers les chercheurs d'emploi (les fameux offreurs de compétences !!!)  n'a jamais été, disons...adéquate...correcte même. Je ne compte pas le nombre de fois où un(e) jeune ingénieur de mon école m'a contacté pour obtenir un rendez vous et où ma seule réponse consistait en un mail laconique disant que je ne recrutais pas...combien de lettres de candidatures spontanées j'ai transmises à mon voisin, simplement pour m'en débarrasser ou même pire que j'ai directement Tonyparkérisées vers la poubelle...pascal françois, pascal françois, pascal françois

J'ai eu quelques entretiens, dont l'un en fin de semaine dernière, avec des gens exceptionnels. J'ai été résolument impressionné par leur écoute, leur empathie et leur réelle motivation à aider. L'empathie sans la pitié, c'est une qualité essentielle, que je n'ai pas su avoir, avant. Probablement concentré sur mes intérêts à court terme, recroquevillé sur mes petits problèmes quotidiens, je n'avais pas saisi le potentiel d'enrichissement mutuel de tels contacts.

L'empathie est naturellement boostée par le fait d'avoir déjà vécu la même situation que son interlocuteur. Décidement, mon expérience actuelle, que certains appellent "galère", ne pourra être que positive dans l'évolution de mon savoir-être...

Paniac attitude...

J'ai envie de vous parler un peu de mon collègue BL, paniac (*) invétéré... Adepte du JER (Juste En Retard), il fonctionne en permanence à l'adrénaline, sa drogue préférée. Le courrier s'accumule dans sa panière, les tas de dossiers jouent à l'empire state building sur son bureau, ses disques durs sont tous pleins à ras bord. Il est partout et nulle part. Glouton insatiable des dernières nouveautés, il dévore les kilomètres, ingurgite les plans d'action. C'est le paniac dans toute sa splendeur...toute sa créativité, tout son talent, son insolente réussite, c'est dans l'état d'urgence qu'il les transcende. Alors pourquoi je veux vous parler de mon collègue BL ? simplement parce que comme nous, les autres (les non-paniacs), il est sensé chercher un job. Sensé !!!...il nous énerve en fait...il nous nargue, involontairement...nous, on connait trop la fin de l'histoire, quand juste après le dernier moment, à l'occasion de sa seule candidature il décrochera Le Job...

Et alors, nous, penauds, avec nos dizaines d'entretiens, nos centaines de candidature spontanées, nos allures de coureur de fond essoufflés, on ne pourra pas s'empêcher de le maudire...

(*) paniac: Maniaque de la panique. on peut le reconnaître à son rythme de pas accéléré, son fort débit de parole, ses horaires décalés au travail et le WE, sa propension à mettre de la mayonnaise partout , son hystérie chronique au téléphone et ses insultes au squash (bon OK, mon étude ne porte que sur un spécimen isolé...).

je le sens, c'est ma semaine...

C'est ma semaine, c'est ma semaine, c'est ma semaine, c'est ma semaine, c'est ma semaine, c'est ma semaine, c'est ma semaine, c'est ma semaine, c'est ma semaine, c'est ma semaine, c'est ma semaine, c'est ma semaine, c'est ma semaine,c'est ma semaine, c'est ma semaine, c'est ma semaine, c'est ma semaine, c'est ma semaine, c'est ma semaine,c'est ma semaine, c'est ma semaine, c'est ma semaine, c'est ma semaine, c'est ma semaine, c'est ma semaine, c'est ma semaine, c'est ma semaine, c'est ma semaine, c'est ma semaine, c'est ma semaine...

Vous trouverez sur le site methodecoue.com, les concepts principaux de la fameuse méthode Coué:

• Une pensée, bonne ou mauvaise, que nous avons en tête est pour nous la réalité, et a tendance à se réaliser
• La première faculté de l'homme est l'imagination
• Quand il y a lutte entre l'imagination et la volonté, c'est toujours l'imagination qui l'emporte sans aucune exception.
• Lorsque la volonté et l'imagination sont en accord, elles font plus que s'ajouter, elles se multiplient. (C'est une image pour illustrer la force de cette alliance)
• L'imagination peut être conduite.

C'est beau la pluie...

Ce 4 novembre est une journée sombre. Il pleut comme rarement il a plu en cette année de sécheresse. Probablement un signe.  Ce 4 novembre c'est la mort d'une usine, une de plus. Celle-ci était centenaire, indestructible...et pourtant !

C'est normal qu'en un jour aussi triste, il pleuve. C'est même rassurant de penser que les cieux ne cautionnent pas le massacre organisé d'un outil de production performant ...

Un outil, et les gens avec et une âme aussi...tout ça pour finir menus hachés par des objectifs financiers à très court terme, dénués de toute stratégie industrielle...

"La plus belle productivité du groupe" (ils osent le dire !!!), " une belle réussite" (je suis mort de rire !), "une équipe modèle" (arrêtez j'en peux plus !)...mais un produit dont le coût main d'oeuvre rend la situation invivable à côté de certains pays...

Oui...mais la qualité ?  le service ?  ce n'est pas le problème. Dans quelques années le groupe n'existera plus, les marques n'existeront plus...les charognards se seront servis bien avant !

Et les clients qui se meurent aussi...pas grave...question d'objectif...on ne peut pas penser clients, employés, vision, valeurs et en même temps rentabilité à deux chiffres...Et puis ce ne sera pas le premier (ni le dernier) groupe industriel bradé, restructuré (en fait destructuré !), déguisé en une belle mariée, morcelé et revendu...

N'empêche, que j'ai beau être un adepte de la performance, de la réduction des coûts, des progrès continus, de la traque aux gaspillages...ça me fait mal au coeur...je sais, ça aussi, on doit peut-être pas le dire , encore moins l'écrire...

Ben non , moi je le revendique. Ras le bol du politiquement correct, des retours sur investissement sur six mois, des fonds de pension américains (pléonasme !), de cet argent qui coule à flot pour fermer un site, plutôt que pour le faire vivre...ras le bol de ces pseudos-usines dans les pays à bas coût -parce que c'est la mode- ras le bol des ces bilans financiers arrangés...ras le bol des joueurs de monopoly...

Le seul truc qui m'ait fait plaisir aujourd'hui, c'est cette putain de pluie...

Sachant que...

Sachant qu'il y a 4000 entreprises dans la région, que sur ces 4000 entreprises 90% n'embauchent pas, et que sur celles restant, 10% recherchent mon profil...Sachant que sur celles-ci, 50% finalement trouvent une solution en interne... Sachant que je fais 100 candidatures spontanées, que 20% d'entre elles passent directement à la poubelle...Sachant que dans 50% des cas je suis trop cher, dans 35% des cas pas assez expérimenté dans le secteur (les deux à la fois dans 10% des cas)...sachant que au global dans 20% des cas la tête du patron ne me revient pas...

Sachant tout ça...un petit calcul de probabilités nous donne les résultats suivants:

7.8% de chances de décrocher au moins un job, dont 7.5% de chances d'en décrocher un seul, 2 chances sur 1000 d'en décrocher 2, 3 sur 100 000 d'en décrocher 3 et...1 sur 10 millions d'en décrocher 4...

C'était juste pour rassurer ceux qui avaient peur d'avoir l'embarras du choix...!!!