Quelques fleurs...pour changer !

Avec l'expérience, j'ai constaté que le contact désagréable que j'ai eu avec quelques cabinets de recrutement n'étaient finalement qu'une exception. IL est même remarquable que la plupart des contacts provenant des cabinets, entreprises et réseaux soient aussi à l'écoute et aussi disponibles. On a vite fait de généraliser le côté négatif, la fragilité du chercheur de job étant très sensible à l'irrespect ou à l'indifférence.

J'ai pensé un instant, mais c'est une très mauvaise idée pour un chercheur de job (!) , de lancer un site web d'évaluation des méthodes des recruteurs...

Certains d'entre eux sont même engagés dans une démarche Qualité très formalisée. Ce qui nous parait, dans l'industrie, souvent surfait, est un réel plus pour le client. C'est souvent le cas dans les grands cabinets de recrutement qui imposent des procédures très contraignantes, mais finalement tout à l'avantage du chercheur de job, et probablement pour l'entreprise qui recrute.

On ne devrait pas simplement juger la performance du recruteur dans sa capacité de vous proposer un job adéquat, mais aussi dans sa capacité à communiquer et à développer  la confiance avec les chercheurs de job.

Regardons les choses en face, les entretiens piège, les destabilisateurs, les sadiques...ne font plus école.

Les mauvais aujourd'hui profitent de l'excès de la demande sur l'offre...Ils disparaitront naturellement lorsque la tendance s'inversera.

Comments

[Rédigé par: Patrice]

Je suis très pour les démarches qualités très formalisées (j'ai été responsable qualité dans le secteur RH), faire néanmoins très attention aux "pipolabels" auto attribués par paiement de sa cotisation à certains syndicats de métiers...
Les sites web d'évaluation des process de recrutement ne devraient pas tarder à refaire surface (défunt "recruteurs bidons.com")car comme tu l'observes, la transparence revient au gout du jour, poussée par les blogs ?
;-)

[Rédigé par: Pascal FRANCOIS]

Pour ce qui est des démarches qualité, je ne me base pas sur les labels, mais sur la réalité. J'ai aimé qu'on me présente en début d'entretien la charte qualité et les actions associées, prévues pour la respecter.