Consonne...Voyelle...

Manifestement les techniques en "logie" n'ont plus le vent en poupe dans le recrutement. Sans être certain de leur abandon total, il semble que la numérologie ou la graphologie soit en effet en nette baisse de vitesse...

Pourtant, Je voudrais développer ici une nouvelle technique prometteuse, l'initialogie, qui devrait faire fureur pour se débarasser rapidement des candidats gêneurs. Je me suis aperçu, un peu tard il est vrai, que dans ma propre entreprise les postes étaient affectés en fonction des initiales: DP à la Direction du Personnel, PF aux Produits Finis ou OF aux Ordres de Fabrication. Certaines affectations étaient plus subtiles, BL à la qualité (Bons Livrables) ou GT à l'informatique (Gros Triffouillage). En revanche on se demande encore pourquoi RD est aux finances et pas à la Recherche et Developpement...

J'imagine les perspectives que pourrait ouvrir cette nouvelle méthode. Inutile pour les Pierre Roux (*) (Pannes Répétitives) de postuler pour des fonctions de maintenance ou les Louis Mangin (*) (Livraison Manquée) de postuler pour un poste en logistique...

La prochaîne fois, je vous parlerai de la plaquominéralogie, qui consiste à recruter en fonction des lettres de votre plaque minéralogique...

(*) Evidemment, tout lien avec des personnes réelles n'est que pure coïncidence...

Comments

[Rédigé par: Frédéric]

La plaquominéralogie a été une révolution dans le recrutement !
Lors d'un entretien avec un cabinet de recrutement renommé, il m'a été demandé la carte grise de véhicule sans vérifier le nom y figurant. Ayant omis la possibilité que ce véhicule faisait l’objet d’un prêt, l’analyse qui résultait du numéro de plaque était faussée.
A part cet accident, la méthode me semble être d’une grande pertinence.