110m haies ou marathon ?

"Internet a généré du volume, pas de la qualité", c'est ainsi que me decrivait une recruteuse la situation d'afflux des demandes à chaque offre parue. "C'est aussi vrai du côté des candidats que du côté des postes à pourvoir...". "...Le coût d'une annonce sur internet est relativement faible, certaines entreprises en diffusent tout en ayant déjà le bon candidat en interne..."

Après, devant ce volume, les critères de tri sont multiples...du strict aléatoire (on prend les 10 premiers CV...) aux mots clefs en passant par des critères inavouables (l'âge par exemple). Ou alors les batteries de test...

Un opérateur de mon entreprise est en train de vivre une véritable course d'obstacle...une petite dizaine de postes à pourvoir. 100 candidats, 80 se présentent à 2 heures de test, 30 sont retenus, nouvelle convocation, tests à nouveau et entretiens avec psy , recruteur et entreprise, le tout assisté d'une caméra vidéo !!! 16 sont ainsi sélectionnés...passage devant un jury de 3 personnes, pour le choix final...après un dernier entretien de validation...OUF !!!

Finalement, pile ou face , c'est peut-être injuste (quoique ?) , mais moins indolore, non ? et puis ça laisse la place aux surprises !